إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 06-06-2011, 06:43 PM   المشاركة رقم: 21
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
Exclamation رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

(((( شـــروط الترقــــية )))))

من تتم ترقيتهم من المرتبة العاشرة فما دون يشترط لمنح العلاوة الإضافية مايلي:
1- أن يكون الموظف حاصلاً في تقويم الأداء الوظيفي على تقدير بدرجة لاتقل عن (جيد جداً) في العام الأخيرقبل منحه العلاوة0
2- أن يكون الموظف المرقى قد أمضى مدة لاتقل عن أربع سنوات في المرتبة التي يشغلها0
3- أن لا يزيد عدد الموظفين الذين يمنحون هذه العلاوة عن خمسين بالمائة (50 0/0) من الموظفين الذين تتم ترقيتهم لكل مرتبة في كل محضر ترقيات حسب مواعيد الترقية المتفق عليها ، فإذا كان العدد واحداً جاز أن تمنح له0
4- ألاً يكون قد حسم من راتب الموظف لغيابه مدة خمسة أيام أو أكثر أو عوقب تأديبياً خلال السنتين السابقتين للترقية 0


# إذا تمت ترقية الموظف من أول محرم منح الزيادة المقررة للترقية وفق المادة 18/ب من نظام الخدمة المدنية ثم يمنح العلاوة الدورية على أساس الدرجة التي يستحقها في المرتبة المرقى إليها ، كما لو تمت الترقية قبل أول محرم 0












عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-06-2011, 06:46 PM   المشاركة رقم: 22
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
افتراضي رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

((( الرواتـــــب والعــــلاوات))))

% يستحق الموظف راتبه إعتباراً من تاريخ مباشرته العمل0

%يمنح الموظف العلاوة وفق سلم الرواتب الملحق بهذا النظام وذلك بنقله من الدرجة التي يشغلها إلى الدرجة التالية لها مباشرة في المرتبة نفسها ويتم النقل من أول شهر محرم من كل سنة0

% يمنح الموظف المعين راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي عين عليها فإذا كان راتبه عند التعيين يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه عند التعيين0
ويجوز التعيين في غير الدرجة الأولى بالنسبة لمن تتوفر لديه مؤهلات معينة يحددها مجلس الخدمة المدنية 0

% يمنح الموظف المرقى راتب أول درجة في مرتبة الوظيفة التي رقي إليها فإذا كان راتبه عند الترقية يساوي راتب هذه الدرجة أو يزيد عليه يمنح راتب أول درجة تتجاوز راتبه 0
ويجوز بقرار من السلطة المختصة منح الموظف المرقى راتب الدرجة التالية 0
% في حالة إعادة الموظف الذي ترك الخدمة في وظيفة بنفس المرتبة التي كان يشغلها عند إنتهاء خدمته يوضع بنفس الدرجة التي كان عليها أما إذا أعيد إلى وظيفة ذات مرتبة أقل فيمنح راتب أول درجة تتجاوز آخر راتب كان يتقاضاه فإذا كان راتبه يزيد عن راتب آخر درجة في مرتبة الوظيفة يمنح هذه الدرجة 0

% يصرف للموظف المكفوف اليد ومن في حكمه نصف صافي راتبه فإذا برئ أو عوقب بغير الفصل يصرف له الباقي من راتبه ، أما إذا عوقب بالفصل فلا يستعاد ما صرف له مالم تقرر الجهة التي أصدرت قرار العقوبة غير ذلك0

% لايجوز الحجز على راتب الموظف إلا بأمر من الجهة المختصة ولايجوزأن يتجاوز المقدار المحجوز كل شهر ثلث صافي راتبه الشهري ما عدا دين النفقة 0

% مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة لا يستحق الموظف راتبا عن الأيام التي لايباشر فيها عمله0












عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-06-2011, 06:50 PM   المشاركة رقم: 23
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
Arrow رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

(( البدلات والمكافآت والتعويضات ))

% يصرف للموظف المنتدب في مهمة رسمية بدل نقدي عن كل يوم يقضيه خارج مقر عمله داخل المملكة أو خارجها وفق الفئات التي تحددها لائحة البدلات0

% يجوز بقرار من الوزير المختص تكليف الموظف بالقيام بأعمال وظيفة معينة أو بالقيام بمهمة رسمية ، كما يجوز تكليفه بذلك مع قيامه بمهام وظيفته الأصلية0

% يجوز أن تحدد وزارة الخدمة المدنية المستوى الذي يصل إليه أداء العمل بالنسبة لبعض الوظائف فإذا زاد عمل الموظف على القدر المحدد جاز منحه مكافأة عن هذه الزيادة تحدد بقرار من الوزير المختص وتحدد اللائحة قواعد منح هذه المكافأة0

% يجوز بقرار من الوزير المختص شغل بعض الوظائف بصفة مؤقته بمكافأة تحدد على أساس العمل بالقطعة أو الإنتاج أو الساعة حسب المعدلات التي يضعها مجلس الخدمة المدنية 0

%يصرف للموظف الذي يكلف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي وأثناء العطل الرسمية مكافأة نقدية عن الساعات الإضافية , وتحدد اللائحة قواعد منح هذه المكافأة 0

%تحدد اللائحة أنواع ومقدار وشروط البدلات أو المكافآت أو التعويضات أو المزايا التي تمنح للموظف0

***************************************












عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-06-2011, 08:34 PM   المشاركة رقم: 24
المعلومات
الكاتب:
اخصائي اجتماعي
اللقب:
مؤسس وصاحب الموقع
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية اخصائي اجتماعي

البيانات
التسجيل: Oct 2008
العضوية: 2
المشاركات: 4,854 [+]
بمعدل : 2.41 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 29
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
اخصائي اجتماعي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
افتراضي رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

يعطيك العافية تم تثبيت الموضوع لاهميتة












*** التوقيع ***

يداً بيد .. لنجعل منتديات الشؤون الاجتماعية هي الأفضل ..

عرض البوم صور اخصائي اجتماعي   رد مع اقتباس
قديم 06-07-2011, 06:30 AM   المشاركة رقم: 25
المعلومات
الكاتب:
عباية رأس
اللقب:
مشرفة قسم الاسر المنتجة
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية عباية رأس

البيانات
التسجيل: Mar 2011
العضوية: 1463
المشاركات: 1,926 [+]
بمعدل : 1.69 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
عباية رأس غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
افتراضي رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

تسلمين اخت جوووني ...

وماقصرتي












عرض البوم صور عباية رأس   رد مع اقتباس
قديم 06-07-2011, 09:14 AM   المشاركة رقم: 26
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
Thumbs up رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

ماهي المرتبة :
هي المستوى الوظيفي الذي يوضع فيه الموظف بعد توفر الشروط المطلوبة التي تؤهل لشغلها وكل ما زادت المرتبة لمرتبة أعلى زادت السلطة والمسئوليات والراتب .
والمراتب الموجودة في السلم 15 مرتبة
سلم رواتب موظفي الدولة يبدء بالمرتبة الأولى وتنتهي بالمرتبة الخامسة عشر .
اما بالنسبة بند الاجور وبند المستخدمين فسلمهم يختلف اختلافا كليا عن سلم موظفي الدولة العام .
اما الصحة و التعليم والعسكرية . . . الخ يختلف سلمهم ايضا .

ماهو الراتب :
مقابل يتقاضاه الموظف نهاية كل شهر ( 25 من كل شهر ) نظير عمله .
ويتحدد الراتب حسب السلم الخاص بالرواتب والمرتبة التي يشغلها الموظف ولا يدخل فيه بدلات او غيرها ماعدا العلاوة السنوية فهي جزءا من الراتب ويسمى (( اساس الراتب )) .
اما ادا اضيف للراتب بدلات مختلفة كبدل النقل او بدل طبيعة العمل او بدل الخطر . . . الخ
يسمى ( صافي الراتب ) الذي يضاف لحساب الموظف شهريا .

وشكرا اختـــــــــــكم جونــــــــــــي












عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-07-2011, 09:22 AM   المشاركة رقم: 27
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
Arrow رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

الدرجة :
الشريحة التي يتحدد على اساسها راتب الموظف داخل المرتبة .
والدرجة تزيد مع سنوات الخدمة بمعنى :
يتعيين الموظف على درجة معينة مثلا ( الدرجة السادسة ) يبدء تعيينه على الدرجة الاولى من المرتبة السادسة في السنة الاولى من توظيفه .
السنة الثانية ينتقل للدرجة الثانية من المرتبة السادسة . ( بزيادة العلاوة السنوية )
السنة الثالة ينتقل للدرجة الثالثة من المرتبة السادسة . ( بزيادة العلاوة السنوية )

......الخ حتى يترقى للمرتبة التي تليها وهكذا.

العلاوة :
هي المبلغ المالي الذي يضاف الى راتب الموظف حسب مرتبته بصفة دورية ( سنوية ) وتحتسب جزء من الراتب الأساسي .












عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-07-2011, 09:41 AM   المشاركة رقم: 28
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
Talking رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

(((( التـــكـــليف ))))))
هو تكليف الموظف بالقيام بعمل وظيفة أخرى شاغرة فعلاً أو حكماً في جهة عمله أو غيرها أو بمهمة رسمية سواء بالإضافة إلى وظيفته الأصلية أو بصفة (متفرغ) وذلك وفقاً للشروط والضوابط الواردة في لائحة التكليف .

% شروط التكليف بوظيفة أخرى :
اشترطت لائحة التكليف عدداً من الشروط التي يلزم توافرها عند التكليف على وظيفة أخرى من أهمها حسب ما نصت عليه المادة الأولى من لائحة التكليف المشار إليها أعلاه :
1_ أن يكون هناك وظيفة قائمة ومعتمدة في الميزانية .
2_ أن تكون الوظيفة شاغرة فعلاً أو حكماً وأن يكون هناك حاجة لشغلها .
3_ ألا تكون الوظيفة من الوظائف التي يمكن أن يتم القيام بها عن طريق توزيع العمل .
4_ أن يكون هناك تقارب بين مرتبة الموظف ومرتبة الوظيفة المكلف بها بحيث لا يتجاوز الفرق بينهما مرتبتين بأعمالها .
5_ ألا يكلف الموظف بأكثر من وظيفة واحدة في وقت واحد .
6_ ألا يكون هناك تجانس بين العمل الأصلي للموظف وأعمال الوظيفة المكلف بها أو أن تتوافر لديه شروط شغلها .
7_ ألا تزيد مدة التكليف بعمل الوظيفة عن سنة خارج مقر العمل أما داخل مقر العمل فيترك للجهة .
8_ ألا يكلف الموظف المرقى خلال السنة الأولى من ترقيته خارج مقر وظيفته في ضوء المسافة المحددة للانتداب .
9_ موافقة الموظف على التكليف أو تحديده إذا كان خارج مقر وظيفته .


% أما بالنسبة لشاغلي المرتبتين (15- 14) فيتم تكليف شاغليها بوظائف أخرى او تكليف موظفين بمراتب أقل بالقيام بأعمال وظائف المرتبتين داخل الجهة بقرار من الوزراء المختصين أما إذا كان يشغل وظيفة غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين فيستأذن المقام السامي قبل صدور قرار التكليف وفقاً لما ورد بالمادة الثانية من لائحة التكليف سابقة الذكر .


%شروط التكليف في مهمة رسمية وهي :
1_ أن تكون المهمة مؤقتة .
2_ وجود تجانس بين عمل المهمة وعمل الموظف .
3_ ألا تزيد مدة التكليف عن سنة، وفقاً لما نصت عليه المادة الرابعة من اللائحة المشار إليها أعلاه .

% إجراءات التكليف :
1_ التكليف بأعمال وظيفة أخرى إلى جانب الوظيفة الأصلية داخل الجهة الإدارية :
أ- داخل الإدارة :
يقوم المشرف الإداري بإيضاح حاجة إلى تكليف أحد الموظفين لديه للقيام بمهام وظيفة أخرى بالإدارة نفسها مع تحديد اسم الموظف ومرتبته وكذلك مسمى الوظيفة المراد التكليف عليها سواً كانت شاغرة فعلاً أو حكماً مع إيضاح مدة التكليف ويرفع مذكرة بذلك إلى رئيسه المباشر وبعد الموافقة على التكليف يتم إصدار التكليف بعد توقيعه من صاحب الصلاحية .
ب- خارج الإدارة (داخل الجهة الإدارية ) :
تبدا عملية التكليف بطلب المشرف الإداري الموجود بها الوظيفة الشاغرة بعد التنسيق مع الإدارة التي بها الموظف المطلوب تكليفه وبعد الموافقة يكتب لإدارة شؤون الموظفين بذلك لإعداد التكليف وتوقيعه من صاحب الصلاحية .


% التكليف بأعمال أخرى ( خارج الجهة الإدارية ) :
بعد القناعة لدى الجهة الإدارية الموجود بها الوظيفة الشاغرة بالموظف المراد تكليفه عليها يتم إعداد إحالة بالموضوع إلى إدارة شؤون الموظفين حيث تتم مراجعة مدى اكتمال شروط التكليف ومسوغاته وتعد شؤون الموظفين خطاباً موجهاً إلى الجهة التابع لها الموظف لطلب الموافقة وبعد ورود الموافقة يتم إعداد قرار التكليف ويوقع من صاحب الصلاحية .












عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-07-2011, 09:53 AM   المشاركة رقم: 29
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
افتراضي رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

((((( لائحة النقل )))))

% المادة الأولى:
يجوز نقل الموظف من جهة إلى أخرى بعد موافقة الجهة التي يعمل بها
ضمن المجموعة النوعية الواحدة بعد أن تتأكد الجهة المنقول إليها من توفر
الشروط النظامية للترقية ، أما ا ذا كان النقل بترقية إلى مجموعة نوعية أخرى
فيؤخذ رأي وزارة الخدمة المدنية، وفي كلا الحالتين يشترط عدم وجود مؤهلين
للترقية لدى الجهة المطلوب النقل إليها 0

% المادة الثانية :
يجوز نقل الموظف بقرار من الجهة المختصة التي تملك حق تعيينه وذلك
من وظيفته إلى وظيفة أخرى ضمن المجموعة النوعية الواحدة،أما إذا كان النقل
إلى مجموعة نوعية أو عامة أخرى فيشترط موافقة وزارة الخدمة المدنية بعد
التأكد من توفر المؤهلات العلمية والعملية للوظيفة المراد نقله إليها وقواعد النقل
الاخرى0

% الماده الثالثة :
لا يجوز نقل الموظف في الحالات التالية :-
1- قبل مضي مدة سنة على الأقل من تاريخ مزاولة الموظف الفعلية المستمرة
لأعمال الوظيفة المرقى لها في مقرها , ولا تحتسب ضمن الفترة المشار إليها
مدة الأجازة الاستثنائية أو الغياب بدون راتب 0
ويستثنى من ذلك النقل إلى جهة حكومية أخرى أو النقل من داخل المملكة إلى
خارجها أو العكس ، أو من مقر إلى أخر خارج المملكة أو في حالة الضرورة
التي تقدرها الجهة الإدارية ، وفي جميع الحالات يتم اخذ موافقة وزارة الخدمة المدنية قبل إصدار قرار النقل0
2- قبل مضي أربع سنوات من تاريخ شغل الموظف وظيفة مستثناة وتثبت
وزارة الخدمة المدنية من توفر الشروط اللازمة لشغل الوظيفة المراد نقله
إليها، ويجوز لوزيرالخدمة المدنية الاستثناء من شرط المدة 0
3- أثناء فترة التجربة إلاّ إذا كان النقل إلى وظيفة تقع في مقر الوظيفة التي عين
عليها وفي نفس فئتها الوظيفية0
4- من وظيفته إلى وظيفة أقل مرتبة إلا بموافقة الموظف الخطية، ويعطى الراتب
الذي كان يتقاضاه قبل حصوله على المرتبة المتنازل عنها ما لم يكن قد أمضى
بها سنة فأكثر فيعطى راتب الدرجة التي تتجاوز راتبه في المرتبة المنقول منها
--------------------------
(1) القواعد التي تعتمدها وزارة الخدمة المدنية في دليل تصنيف الوظائف
(6)
فإذا كان راتبه يزيد على راتب الدرجة الأخيرة من المرتبة المتنازل عنها منح
تلك الدرجة0
5- إذا كان قد حصل على تقدير ( غير مرض) في تقويم الأداء المعد عنه في
السنة السابقة عند النقل من جهة حكومية إلى أخرى 0

% المادة الرابعة:

إذا كان النقل من جهة إلى جهة أخرى فيشترط موافقة الجهة المنقول منها قبل
إصدار قرار النقل وعدم تمكين الموظف من مباشرة عمله في الجهة المنقول
إليها إلا بعد إخلاء طرفه من الجهة المنقول منها ، ويكون تاريخ طي قيده من
الجهة المنقول منها وإثباته في الجهة المنقول إليها هو تاريخ المباشرة الفعلية
في الجهة المنقول إليها 0

% المادة الخامسة:
1- يتم نقل موظفي المؤسسات العامة التي تطبق نظام الخدمة المدنية وفقا للاتي:-
أ- الموظفون المعينون في المؤسسة قبل تطبيق نظام الخدمة المدنية ثم
صنفوا على سلم رواتب الموظفين: تحدد وزارة الخدمة المدنية مرتبة ودرجة الموظف المراد نقله حسب فئة الوظيفة المراد نقله إليها وقت تعيينه
ثم يدرج في سلم رواتب الموظفين خلال المدة التي أمضاها في المؤسسة وفق
مدد الترقية بما لا يتجاوز مرتبة وراتب الوظيفة التي يشغلها عند النقل ، فإذا
أمضى في المرتبة الأخيرة بعد تقويم وضعه المدة المطلوبة للترقية جاز نقله
بترقية وفقا للاجراءآت الواردة في المادة المنظمة لنقل الموظف بترقية (1)0 ب- الموظفون المعينون في المؤسسة بعد تطبيق نظام الخدمة المدنية يتم
نقلهم وفقا للقواعد المطبقة على بقية موظفي الأجهزة الحكومية 0

2- يتم نقل موظفي المؤسسات العامة التي لا تطبق نظام الخدمة المدنية إلى
الوظائف المشمولة بنظام الخدمة المدنية على سلم رواتب الموظفين بعد أن
تحدد وزارة الخدمة المدنية مرتبة ودرجة الموظف المراد نقله مع مراعاة
ما يلي :
أ- ألا يعطى الموظف راتبا يزيد على الراتب الذي يستحقه بافتراض أنه
عين وفق أحكام نظام الخدمة المدنية حسب فئة الوظيفة المراد النقل
-----------------------------
(1) المادة الأولى من هذه اللائحة نظمت النقل بترقية 0



إليها وقت تعيينه ثم يدرج في سلم رواتب الموظفين خلال المدة التي
أمضاها في المؤسسة وفق مدد الترقية بما لا يتجاوز المرتبة المعادلة
للوظيفة التي يشغلها عند النقل 0
ب- ألا يعطى الموظف راتبا يزيد على راتب الوظيفة التي يشغلها عند النقل0

3- يجوز نقل موظفي الأجهزة الحكومية إلى المؤسسات العامة وفقا لأنظمتها
بعد أخذ موافقة الوزير المختص0

% المادة السادسة:

1- (أ) إذا صدر بحق الموظف الذي يشغل وظيفة مشمولة بسلم رواتب
الموظفين تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة يقضي بعجزه عن
أداء عمل الوظيفة التي يشغلها فيتم بموافقة وزارة الخدمة المدنية
نقله إلى وظيفة أخرى ملائمة لقدراته بنفس راتبه ومرتبته استثناء
من شروط النقل 0
(ب) إذا كان الموظف ألصادر بحقه تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة
يشغل وظيفة غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين فيتم إعادة تقويم
وضعه وفقا للقواعد الواردة في دليل تصنيف الوظائف لتحديد
مرتبته وراتبه0
(ج) إذا لم توجد وظيفة شاغرة ومناسبة يمكن النقل إليها وفقا لما ورد
بالفقرتين (أ-ب) من هذه المادة فيتم تكليف الموظف بعمل ملائم
لقدراته لمدة لا تزيد عن سنة تقوم الجهة خلالها بالبحث له عن
وظيفة شاغرة لنقله إليها على أن يصرف الراتب المستحق للموظف
المشمول بسلم رواتب الموظفين بعد تقويم وضعه خلال مدة التكليف
من مخصص الوظيفة التي يشغلها ، فإذا لم تتوفر وظيفة يمكن نقله
إليها فيتم في نهاية هذه السنة إنهاء خدمته لعجزه الصحي وفق
المادة (9) من لائحة انتهاء الخدمة 0
2- يتم نقل الموظف من سلم رواتب إلى سلم أخر بعد أن تحدد وزارة
الخدمة المدنية فئة ومرتبة ودرجة الموظف المراد نقله وإجراءات
النقل وفقا للقواعد الواردة في دليل تصنيف الوظائف0












عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-07-2011, 10:00 AM   المشاركة رقم: 30
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
Angry رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

((( الآراء الصادرة من وزارة الخدمة المدنية على لائحة النقل )))
---------------------------------------------------
النقل في فترة التجربة:
س 1 - هل يجوزنقل الموظف أثناء فترة التجربة؟
جـ - لا يجوزالنقل أثناء سنة التجربة 0حيث نصت المادة الثالثة من اللائحة فقرة(3) على عدم جواز نقل الموظف أثناء فترة التجربة إلا إذا كان النقل إلى وظيفة تقع في مقر الوظيفة التي عين عليها وفي نفس فئتها الوظيفية 0

الإنتقال من وظيفة مستثناة إلى وظيفة غيرمستثناة بالمسابقة على وظيفة أخرى:
س‌- 2- موظف يشغل وظيفة مستثناة تقدم للمسابقة على وظيفة غيرمستثناة ونجح في مسابقتها فهل
يلزمه مضي مدة ( الأربع سنوات) الواردة بالمادة الثالثة فقرة /2 من لائحة النقل التي تنص
على عدم جواز نقل الموظف قبل مضي أربع سنوات من تاريخ شغله للوظيفة المستثناة؟
جـ - إشتراط مضي الأربع سنوات في الوظيفة المستثناة قبل النقل منها خاص بحالة النقل العادي
فقط ، أما في حالة التقدم للمسابقات الوظيفية والحصول على مرتبة أخرى في مكان آخر فلا
يدخل في حالة النقل الوارد بالمادة وإنما ذلك يعتبر تعييناً لا يتطلب مضي المدة المشار إليها
وإنما يتم التقيد في ذلك بقواعد التعيين0
إعادة تعيين الموظف الذي لازال في فترة التجربة بموجب مؤهله على مرتبة أعلى:
س- 3- مامدى جواز نقل الموظف أثناء فترة التجربة إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي يشغلها وذلك بموجب مؤهله العلمي؟
جـ - يجوز تعيين الموظف أثناء فترة التجربة بوظيفة أخرى ذات مرتبة أعلى بموجب المؤهل
العلمي الذي يحمله على إعتبار أن ذلك إعادة توجيه وفق تأهيله ويخضع في هذه الحالة لفترة
تجربة جديدة0
نقل الموظف المتسابق من وظيفة إلى أخرى حتى وإن كانت مستثناة0
س4- موظف على رأس العمل إشترك في مسابقة وظيفية وبعد نجاحه رشح على وظيفة مستثناة
(كاتب شفرة) ولكنه لم يباشر عملها وباشر بتوجيه من جهته على وظيفة أخرى فهل يجوز
نقله وتثبيته على هذه الوظيفة الأخيرة غير المستثناة بناء على طلب من جهته للحاجة إليه
في هذه الوظيفة 0
جـ - يجوز بعد التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية نقله من الوظيفة التي رشح عليها بعد المسابقة
إلى هذه الوظيفة لأنه لم يستفد من ميزة الإستثناء لأنه رشح بعد نجاحه في المسابقة ،وليس
عن طريق الإستثناء0

نقل العسكريين إلى وظائف مدنية :
س- 5- ما مدى إمكانية نقل من يشغل وظيفة عسكرية إلى وظيفة مدنية ؟
جـ - لا يجوز نقل خدمات من يشغل وظيفة عسكرية إلى وظيفة مدنية لإختلاف النظام والكادر
وإنما يجوزله بعد إنهاء خدمته من السلك العسكري بموافقة مرجعه أن يتقدم للتعيين في
الوظائف المدنية التي تتوفر لديه مؤهلات وشروط شغلها وهذا ما سبق أن تضمنه قرار
الوزراء رقم 1176وتاريخ 9/10/1393هـ

نقل مكفوف اليد من وظيفة إلى أخرى:
س 6– مامدى إمكانية نقل الموظف المكفوف اليد من وظيفة ( أمين صندوق) إلى وظيفة ( مأمور
عهدة) 0؟
جـ - لا يوجد ما يمنع من نقله إذا كان الهدف من ذلك تحقيق مصلحة العمل0












عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-07-2011, 10:27 AM   المشاركة رقم: 31
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
افتراضي رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

(( لائحة التدريب ))
يجب أن يهدف التدريب إلى رفع كفاية موظفي الدولة إلى درجة تمكنهم
من أداء واجبات العمل على وجه أفضل، وذلك عن طريق حضور دورات
تدريبية أو حلقات دراسية أو العمل بقصد اكتساب الخبرة في أحد الأجهزة
العامة والخاصة سواء في الداخل أو في الخارج0


% على الجهات الحكومية تمكين موظفيها من تلقي التدريب كل في مجال
إختصاصه، ويجب عليها أن تكفل لموظفيها التفرغ التام للتدريب في البرامج
التي تقضي طبيعتها ذلك بناء على توصية جهة التدريب 0

% تتولى الجهات الحكومية تحديد الحاجات التدريبية لموظفيها وعليها أن تتعاون
في ذلك مع جهات التدريب المختصة 0

% لا يجوز إنشاء مراكز تدريب للموظفين إلا بعد موافقة لجنة التدريب، كما لا يجوز
قيام أي أجهزة حكومية بتنظيم دورات لمنسوبيها إذا كانت هذه الدورات متوفرة في
أجهزة التدريب المركزية في الداخل أو كان بإ مكان هذه الأجهزة الداخلية إقامة
مثل هذه الدورات وتنفيذها مفردة أو بالتعاون مع الجهة المعنية 0

% تحال إلى لجنة التدريب جميع المنح التي تتلقاها الجهات الحكومية من جهات أجنبية 0

% لا يجوز الإبتعاث للتدريب في الخارج في دورات أو برامج لها مثيل في الداخل أو بإ مكان أجهزة التدريب في الداخل تقديمها مهما كانت مدة الدورة أو البرنامج، إلاّ في
الحالات التي ترى لجنة التدريب إستثناءها لمبررات كافية 0

% لا يجوز الابتعاث للخارج لتعلم لغات أجنبية إذا وجدت معاهد في الداخل تفي بهذا
الغرض0

% يشترط فيمن يبتعث من الموظفين للتدريب في الخارج ما يلي:
أ‌- أن يكون قد أمضى في الخدمة الحكومية مدة لا تقل عن سنة إلا إذا كان هناك
مبررات كافية لحالات ترى اللجنة استثناءها من هذا الشرط 0
ب‌- أن تنطبق عليه شروط الدورة التدريبية المرشح لها 0
ج- أن يلم باللغة التي تدار بها الدورة بدرجة تمكنه من الاستفادة منها خلال المدة
المحددة للدورة 0
د- أن يكون للدورة علاقة مباشرة بالعمل الذي يقوم به 0
هـ - حصول الموظف على قبول من جهة التدريب 0

% يصدر قرار الابتعاث للتدريب في الخارج من الوزير المختص بناء على موافقة
لجنة التدريب ويجب أن يتضمن القرار فترة التدريب بحيث تبدأ خلال السبعة الأيام
السابقة على تاريخ بدء الدورة، أو تاريخ الحضور إلى مقر التدريب و تنتهي خلال
السبعة الأيام التالية لتاريخ إنتهاء الدورة 0

% لا يجوز تمديد فترة الإبتعاث للتدريب في الخارج أكثر من المدة المحددة إلاّ بعد موافقة رئيس لجنة التدريب 0

% لا يجوز للموظف المبتعث للتدريب في الخارج تغيير جهة التدريب أو البرنامج المقرر إلاّ بعد موافقة رئيس لجنة التدريب 0

% يصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج أيا كان المؤهل الذي يحمله ما
يعادل بدل الانتداب عن الثلاثين يوماً الأولى ، ويصرف له في المدة الزائدة
المكافأة الشهرية التي تصرف للطالب المبتعث للدراسة في المرحلة الجامعية في
نفس البلد وذلك بالإضافة إلى راتبه الشهري0

% يصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج المخصصات التي تصرف
للموظف المبتعث للدراسة في المرحلة الجامعية إذا كانت مدة التدريب ستة أشهر فأكثر ونصفها إذا كانت المدة أقل من ذلك 0

% في حالة إبتعاث الموظف للتدريب في الخارج بناء على منحة لا تصرف له المخصصات المنصوص عليها في المادتين (15-16) إلاّ إذا كانت المنحة أقل منها
فيصرف له الفرق 0

% تتحمل الجهات الحكومية رسوم التدريب ونفقات علاج مبتعثيها للتدريب في الخارج
على أن يعامل من حيث نفقات العلاج معاملة الطالب المبتعث للدراسة 0

% يبدأ صرف إستحقاقات الموظف المبتعث للتدريب في الخارج من تاريخ توجهه إلى
مقر التدريب على أن لا يسبق الموعد المحدد لبدء فترة التدريب المنصوص عليها في قرار ابتعاثه 0


% يصرف للموظف المبتعث للتدريب في الخارج لسنة فأكثر إذا اجتاز الدورة التدريبية بنجاح ما يعادل مكافأة شهر وذلك لقاء نفقات نقل أمتعته وكتبه 0

% يجوز للجهة الحكومية إلغاء إبتعاث الموظف للتدريب في الخارج إذا اقتضت المصلحة ذلك مع إحاطة لجنة التدريب بالمبررات الموجبة للإلغاء 0ويجوز للجنة
التدريب أن تقررعدم احتساب الفترة التي يبقيها الموظف في التدريب لغرض الترقية
أو المسابقة، كما يجوز لها أن تقرر إستعادة ما صرف له من بدلات ومخصصات أثناء التدريب، وذلك في حالة إخلاله بواجبات التدريب أوكان سبب إنتهاء التدريب بأمرعائد إليه 0 (1)


%يتولى الملحقون التعليميون في الخارج الإشراف على الموظفين الذين يتدربون في
مناطق اختصاصهم 0

%يصرف للموظف الموفد للتدريب في الداخل في بلد غير البلد الذي يعمل فيه
100 0/0 مائه في المائه من راتبه الشهري بالإضافة إلى راتبه0(2)(3)

% يصرف لمن يلحق بدورة تدريبية داخل البلد الذي يقع فيه مكان عمله مكافأة
شهرية تعادل 30 0/0 ثلاثين في المائة من راتبه الشهري 0(4)


% يصرف لمن يلحق بدورة تدريبية في الداخل بدل تنقلات إضافي شهري بقدر بدل التنقلات الشهري المستحق لمرتبته 0

% إذا تطلب برنامج التدريب داخل المملكة سفر المتدرب خارج مقر الدورة التدريبية
أو خارجها يعامل معاملة الموظف المنتدب 0

%على الجهة القائمة بتدريب الموظفين في الداخل أن تخطر الجهات التابع لها المتدرب بتقارير عنهم عند إنتهاء تدريبهم0

%لا يجوز للمتدرب ترك مقر تدريبه إلا بعذر مقبول 0

% أ- يصرف للموظف الموفد للتدريب داخل المملكة لمدة تزيد على تسعين يومًا
(90) بدل ترحيل يعادل ما يصرف للمنتدب في مهمة لمثل هذه المدة وذلك مقابل نفقات ترحيله وعائلته وأمتعته0
ب- تؤمن للموظف المبتعث للتدريب في الخارج مهما كانت فترة التدريب تذكرة
إركاب بالطائرة ذهابا وإيابا 0


% يصرف بناء على توصية جهة التدريب مكافأة قدرها راتب شهر واحد للمتفوق
في دورات التدريب في الداخل 0وتضع لجنة التدريب ضوابط تحدد من يعتبر متفوقا0

% تتحمل الجهة التي يعمل بها الموظف كافة أعباء التدريب المالية الواردة في هذه
اللائحة 0

%تحتسب مدة التدريب ضمن مدة الخدمة 0












عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-07-2011, 02:55 PM   المشاركة رقم: 32
المعلومات
الكاتب:
إنتظار...}
اللقب:
عضو نشيط
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية إنتظار...}

البيانات
التسجيل: May 2011
العضوية: 2762
المشاركات: 36 [+]
بمعدل : 0.03 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
إنتظار...} غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
افتراضي رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

أشكرك جوني من الأعماق على جهودك .. وفقك الله ياعزيزتي وبارك الله فيك ,












عرض البوم صور إنتظار...}   رد مع اقتباس
قديم 06-07-2011, 11:09 PM   المشاركة رقم: 33
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
Unhappy رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

((((الانتداب )))))

يحدد البدل النقدي الذي يصرف المنتدب داخل المملكة أو خارجها وفق الجدول أدناه:

المرتبة
في الداخل في الخارج
وفقاً لجدول تصنيف الدول حسب فئات التمثيل الدبلوماسي
الفئة (ج) الفئة (ب) الفئة ( أ ) مرتفعة المعيشة
( صعبة)
14،15 800 1320 1440 1560 1680
12،13 700 1155 1260 1365 1470
11،10،9 600 990 1080 1170 1260
8،7 400 660 720 780 840
6 320 528 576 624 672
5،4 200 330 360 390 420
3،2،1 150 248 270 293 315
ويمنح موظفو المرتبتين الرابعة عشرة والخامسة عشرة عند سفرهم إلى خارج المملكة في مهمة رسمية عن كل يوم بدل إنتقال قدره (300) ريال0

المادة السابعة –

إذا أمنت الحكومة للموظف المنتدب السكن والطعام خفض البدل إلى الربع وإذا أمنت له السكن فقط خفض البدل إلى النصف0
ولا يتأثر البدل في الحالات التي يقضيها الموظف في وسيلة النقل كذلك في حالات تأمين الخيام والأدوات اللازمة للإقامة 0 كما لا يتأثر البدل في حالة تقديم السكن والطعام من أية جهة غير حكومية مالم تحتسب التكاليف على الحكومة 0

ولا يجوز تأمين السكن والطعام في الخارج للموظفين المنتدبين ويجوز في الحالات الإستثنائية تأمين السكن فقط لحضور المؤتمرات الدولية 0

المادة الثامنة –
لايجوز إنتداب موظف لعمل خارج مقر عمله إذا كان من الممكن أداء المهمة بأحد موظفي فرع الوزارة أو المصلحة المستقلة في البلدة التي تقع فيها المهمة 0

المادةالتاسعة –
بإستثناء الحالات المستعجلة التي يرجع تقديرها للوزير المختص يجب قبل إصدار قرار الإنتداب تحديد المهمة والمدة اللازمة لأدائها وتاريخ بدايتها ونهايتها ولا يجوز تجديد مدة الإنتداب إلا بعد بحث ما تم في المهمة وما بقي منها والتثبت من أن المنتدب قد بذل جهده في إتمام العمل في المدة التي إنقضت ، على أنه إذا زادت مدة الإنتداب في المرة الواحدة عن إسبوعين فيجب أن يصدر بذلك قرار من الوزير المختص0

المادةالعاشرة –
إذا إنتدب الموظف للقيام بمهمة رسمية بوزارة أو مصلحة غير التي يعمل فيها تتحمل الجهة التي يؤدي لها المهمة ما يستحقه من بدلات وتعويضات أو مكافأة عدا راتبه وبدل النقل مالم يتفق على غير ذلك0

المادة الحادية عشرة –
إذا إنتدب موظف للإشتراك في لجنة تتحمل الجهة التابع لها ما يستحقه من بدلات أو تعويض أو مكافأة 0

المادة الثانية عشرة –
إذا إنتدب الموظف الذي يعمل في الخارج لأداء مهمة رسمية خارج الدولة التي بها مقر عمله يعامل معاملة المنتدب من داخل المملكة إلى البلد المنتدب إليها 0

المادة الثالثة عشرة –
إذا إنتدب الموظف الذي يعمل في الخارج لأداء مهمة رسمية داخل المملكة أو داخل الدولة التي بها مقر عمله يعامل معاملة الموظف المنتدب داخل المملكة 0


المادة الرابعة عشرة –
على كل موظف ينتدب للعمل في جهة خارج مقر عمله مع غيره من الموظفين أن يجري الإتصالات اللازمة مع زملائه المنتدبين عن طريق الإدارة المختصة لترتيب التوجه إلى مقر الإنتداب في موعد واحد إن كان ذلك ممكناً على ألا يتم الإنتقال إلا بعد أن يعقد المنتدبون الموجودون في مكان واحد إجتماعات أولية بقدر المستطاع لدراسة المهمة الموكولة إليهم والإعداد لها ليباشروا العمل فيها فور الإنتقال إلى البلد المنتدب إليها0

المادة الخامسة عشرة –
في حالة إنتداب لجنة للقيام بمهمة مشتركة في الداخل تؤمن لهم الجهة ذات العلاقة وسيلة النقل المناسبة في البلد المنتدبين إليه للتنقل في مهماتهم الرسمية0

المادة السادسة عشرة –
يقدم الموظف أو الموظفون المنتدبون بعد إنتهاء مدة الإنتداب تقريراَ مستقلاً يوضح فيه الأمر الصادر بالإنتداب ومدته والإجراءات المتخذة لتنفيذه وتاريخ البدء في ذلك وتاريخ نهايته والبيانات التي تساعد على معرفة ما أنجز من عمل 0

المادة السابعة عشرة –
إذا ثبت أن أحداً من الموظفين قد تراخى في أداء العمل وأستغرق مدة تزيد على المدة اللازمة لايصرف له بدل الإنتداب عما يقابل المدة غير اللازمة وراتبها بالإضافة إلى ما يستحقه من جزاء0

المادة الثامنة عشرة –
يعطى الموظف سلفة على حساب بدل الإنتداب على أن لا تزيد السلفة على ما يستحقه الموظف عن المدة المحددة في قرار الإنتداب 0
ولا يستعاد ما صرف للموظف أو المستخدم المنتدب من بدل إنتداب في حالة إنتهاء خدمته بالوفاة أو العجز الدائم عن العمل متى حدث ذلك قبل إنتهاء المدة المحددة في قرار الإنتداب 0


المادة التاسعة عشرة –
يعامل الموظفون الذين ينتقلون خارج مقر عملهم الأصلي داخل المملكة في مواسم معينة معاملة المنتدبين ولا يتأثر ما يصرف لهم من بدل إذا كلفوا بالقيام بمهمة رسمية في مقر عملهم الأصلي أو غيره0

المادة العشرون –
يبدأ إحتساب بدل الإنتداب للموظف وقت مغادرته مقر عمله وينتهي بعودته ولا يدفع إلا عن الأيام الضرورية لقضاء المهمة 0 ويحتسب بدل الإنتداب عن أيام الأجازة المرضية على أن يخطر الموظف مرجعه بمرضه وأن يوافق على إحتساب هذه المدة إنتداباً ، على ألا يزيد على عشرين (20) يوماً أو نصف المدة أيهما أقل 0












عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-07-2011, 11:11 PM   المشاركة رقم: 34
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
افتراضي رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

يتبع الانتداب :

المادة الحادية والعشرون –
يصرف للموظف المنتدب بدل الإنتداب المقررعن يوم واحد إذا إنتهت المهمة التي كلف بأدائها وعاد إلى مقر عمله في اليوم نفسه0

المادة الثانية والعشرون –
لايجوز إنتداب موظف خارج مقر عمله مدة أو مدد متوالية تزيد عن ستين (60) يوماً إلا بعد موافقة رئيس مجلس الخدمة المدنية ويستثنى من ذلك :
أ‌- موظفوا وزارة الخارجية الذين ينتدبون كل عام لحضور دورة الأمم المتحدة على ألا تزيد فترة إنتدابهم على مائة وعشرين (120) يوماً 0
ب‌- من يكلف بتمثيل المملكة في إجتماعات مجالس أو منظمات دولية أو إقليمية أو عربية الذين يصدر بتسميتهم قرار من مجلس الوزراء أو المقام السامي على ألا تزيد فترة إنتدابهم على مائة وعشرين (120) يوماً 0
ج‌- موظفوا الجهات الحكومية التي يتطلب الأمر سفرهم إلى المنطقة الغربية لفترة الصيف على أن يصدر الوزير قراراً يحدد أسماء المطلوب إنتدابهم لفترة محددة لا تزيد على مائة وعشرين (120) يوماً
المادة الثالثة والعشرون-

يصرف للموظف المنقول بدل إنتداب عن أيام السفر على ألا تزيد على ثلاثة أيام في الداخل وثلاثة أيام في الخارج0

المادة الرابعة والعشرون –
يصرف مقابل بدل الإنتداب للموظف الذي تستوجب طبيعة عمله سفراً متواصلاً تعويضا شهري يحدد مقداره الوزير المختص بقرار منه على ألا يزيد على سدس راتبه في الشهر الواحد ، وتحدد وزارة الخدمة المدنية هذه الوظائف بعد الإتفاق مع الجهات المختصة 0

المادة الخامسة والعشرون-
تطبق الأحكام الخاصة بالبدل النقدي على الأشخاص غير الموظفين الذين يكلفون بمهمات رسمية خارج محل إقامتهم بقرار من الوزير المختص يحدد فيه مرتبتهم كما لو كانوا موظفين رسميين0


المادة السابعة والعشرون –
يجوز للجهة الادارية المختصة إبقاء الموظف الذي إنتهى عقده بحصوله على الجنسية السعودية في عمله بمكافأة شهرية تعادل راتبه الشهري التعاقدي حتى تتم إجراءات تعيينه وفق قواعد نظام الخدمة المدنية على أن تتم هذه الإجراءات خلال الستة أشهر التالية للحصول على الجنسية 0

المادة التاسعة والعشرون –
يشترط لشغل الوظائف الشاغرة وفق المادة (25) من نظام الخدمة المدنية ما يلي:-
1- أن يتوفر في المرشح مؤهلات وشروط شغل الوظيفة 0
2- أن تكون الوظيفة شاغرة0
3- ألا تتجاوز المكافأة المحددة له وفق شروط العقد الراتب المقرر للوظيفة وبدلاتها0

المادة الثلاثون –
يجوز إبقاء الموظف الذي إنتهت خدمته مدة شهر واحد بموافقة رئيسه إذا إحتاج الأمر تسليم ما بعهدته إلى موظف آخر ، كما يجوز مد تلك المدة شهراً آخر فقط بقرار من الوزير المختص 0
ويصرف للموظف مكافأة تعادل راتب المدة التي يبقى فيها فإذا لم يتم التسليم بعد إنتهاء الشهرين وكان ذلك لأسباب لا تسأل عنها الإدارة يقوم الموظف بإتمامه بعد ذلك بدون مقابل 0

المادة الحادية والثلاثون –
يراعى قبل التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي لجميع المراتب ما يلي :
أ ‌- ألا سبيل لإنجاز العمل أثناء وقت الدوام0
ب‌- أن يكون العمل خارج وقت الدوام للقيام بواجبات وظيفة شاغرة او القيام بعمل إستثنائي أو مهمة رسمية وليس نتيجة قصور أو إهمال من الموظف0
ج- أن يصدر قرار التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي للأيام العادية
بالنسبة للمراتب (13،14،15) من الوزير المختص أو من في حكمه 0
وبالنسبة لأيام العطل الإسبوعية والأعياد فيجوز التكليف بالعمل فيها لشاغلي
جميع المراتب مع مراعاة الشروط سالفة الذكر ، وذلك في الجهات التالية:
- مراكز الحدود والمطارات والموانئ والمستشفيات والإذاعة والتلفزيون
والإتصالات وتقنية المعلومات والإمارات والدواوين الملكية ومكاتب
الوزراء وغير ذلك من الجهات التي يحددها مجلس الخدمة المدنية0

المادة الثانية والثلاثون –
يكون إحتساب مكافأة العمل الإضافي على أساس الساعة الواحدة بساعة وبإعتبار أن المعدل الشهري لساعات العمل مائة وخمس وخمسون ساعة0

المادة الثالثة والثلاثون –
يشترط لصرف مكافأة عن العمل الإضافي صدور قرار من الوزير المختص يبين طبيعة العمل المكلف به وعدد الساعات المقررة لإنجازه ، و ألا يزيد ما يصرف للموظف في اليوم الواحد عن نصف الراتب اليومي 0
ويعطى الموظف الذي يكلف بالعمل أيام العطل والأعياد مكافأة عن عمله وفقاً لساعات العمل الإضافي بحد أعلى قدره خمسون في المائة (50 0/0) من الراتب الأساسي 0

المادة الرابعة والثلاثون-
لايجوز الجمع بين مكافأة العمل الإضافي وبدل الإنتداب 0

المادة الخامسة والثلاثون-
يمنح الموظف في حالة الإصابة بعجز أو عاهة تمنعه عن العمل بصورة قطعية أو لورثته في حالة الوفاة إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويضاً مقداره مائة الف (100،000) ريال0

المادة السادسة والثلاثون-
يصرف للموظف بدل إنتقال شهري وفق الفئات التالية :
500 ريال - للمراتب من الأولى إلى الخامسة0
700 ريال - للمراتب من السادسة إلى العاشرة0
900 ريال – للمراتب من الحادية عشرة إلى الثالثة عشرة0
1200 ريال - للمرتبة الرابعة عشرة0
ويصرف للموظف المنتدب والمكلف بالعمل الإضافي في غير أوقات الدوام الرسمي عن كل يوم من أيام تكليفه أو إنتدابه بدل إنتقال إضافي يعادل نسبة(1 /30) من بدل الإنتقال الشهري المخصص لمرتبته 0
ويجوزعوضاً عن صرف هذا البدل تأمين وسيلة النقل المناسبة للموظفين الذين تستوجب طبيعة عملهم سفراً متواصلاً بشرط موافقة وزير المالية ووزير الخدمة المدنية على ذلك0

المادة السابعة والثلاثون –
تقوم الوزارات والمصالح الحكومية التي تتبعها مراكز عمل تقع خارج نطاق المدن بمسافة ليست قليلة بتأمين نقل الموظفين من وإلى العمل بالإضافة إلى ما يأخذه من بدل إنتقال شهري ، على أن يتم ذلك على وسائل النقل العادية المستخدمة للطلبات 0
كما تقوم الوزارات والمصالح الحكومية بنقل الموظفين الذين يعملون بالتناوب بين الساعة التاسعة مساء والساعة السادسة صباحاً بنفس الوسيلة وذلك بالإضافة إلى ما يأخذه من بدل الإنتقال الشهري 0

المادة التاسعة والثلاثون-
أ‌- إذا نقل الموظف من بلد إلى بلد آخر يصرف له ما يعادل راتب شهرين بإعتبار ذلك مقابلاً لنفقات ترحيله وعائلته وأمتعته، على أن لا يصرف أكثر من بدل ترحيل في حالة النقل للموظف خلال سنة واحدة إلا بعد أخذ رأي وزارة الخدمة المدنية وموافقتها بعد تقصي أسباب النقل ووجاهتها0
فإذا كان النقل من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس أو من جهة إلى جهة أخرى خارج المملكة ، تصرف له بالإضافة إلى ما سبق تذاكر إركابه وعائلته، كما يصرف له ثلاثة أضعاف قيمة التذكرة من البلد المنقول منه إلى البلد المنقول إليه على ألا يقل ما يصرف له عن راتب شهر واحد وذلك مقابل نفقات الإعداد للسفر 0
ب‌- فإذا إنتدب الموظف مدة أو مدد متواصلة تزيد على تسعين يوماً يؤمن ترحيله على النحو التالي:
1- في حالة الإنتداب داخل المملكة يصرف له عند إبتداء الإنتداب ما يعادل راتب شهرين بإعتبار ذلك مقابل نفقات ترحيله وعائلته وأمتعته وأثاثه في الذهاب والإياب0
2- في حالة الإنتداب من داخل المملكة إلى خارجها أو العكس أو من جهة إلى جهة أخرى خارج المملكة فتؤمن له تذاكر إركاب فقط له ولزوجته وأولاده في حدود أربع تذاكر كاملة للجميع 0 ولايمنع من إستحقاق البدل المنصوص عليه في الفقرة (ب) قطع الإنتداب من قبل مرجع الموظف قبل إنهاء مدة الإنتداب 0

المادة الأربعون –
يستحق الموظف المعين إبتداءً خارج المملكة لـ ( بدل الترحيل ) و ( تذاكرالسفر ) بشرط أن تكون الوظيفة المعين عليها ضمن تشكيلات الجهة خارج المملكة0

المادة الحادية والأربعون-
يؤمن للموظف تذكرة إركاب بالطائرة ذهاباً وإياباً في الحالات الآتية:-
أ‌- إذا إنتدب في الداخل أو الخارج مدة لا تزيد على تسعين يوماً 0
ب‌- إذا إستدعته الحكومة للشهادة أمام إحدى المحاكم أو الهيئات الواقعة خارج مقر عمله0
جـ- إذا دعي للمثول أمام لجنة طبية أو هيئة تحقيق أو محاكمة 0
د- إذا حصل على أجازة مرضية وأوصي بعلاجه من قبل الجهة المختصة لبلد
آخر داخل المملكة 0
فإذا كان السفر إلى بلد لا تصله الطائرات فيصرف له اجرة سيارة صغيرة
كاملة إذا كان من موظفي المرتبة العاشرة فما فوق وأجرة إركابه بالنقل
الجماعي لما دون ذلك0
ويجوز في الحالات الإستثنائية أن تهيء له الجهة التي يعمل فيها وسيلة النقل
اللازمة0
ويصرف للموظفين في هذه الحالات المذكورة بدل إنتداب عن الايام التي إستلزمتها هذه الأعمال ، وفيما عدا حالة الإنتداب على الموظف أن يقدم شهادة بذلك من الجهة التي استدعي إليها ، ولايصرف للموظف المتهم بدل إنتداب إلا بعد أن تثبت براءته مما نسب إليه0


المادة الثانية والأربعون –
يكون الإركاب بالطائرات وفق الدرجات الآتية:-
أ‌- درجة أولى لموظفي المرتبة العاشرة فما فوق0
ب‌- درجة سياحية لما عدا ذلك من الموظفين ، ويجوزإركاب الموظفين من المرتبة التاسعة فمادون بالدرجة الأولى في الحالات التي تقتضي طبيعة الأمور فيها هذا التصرف مثل :
1- مرافقة الضيوف الرسميين عند سفرهم بالدرجة الأولى 0
2- كون الموظف عضواً في وفد رسمي مسافر إلى الخارج ، ويحق لبعض الأعضاء الركوب بالدرجة الأولى 0
3- من يرى الوزير المختص أثناء سفره في الداخل حاجة إلى إصطحابه معه بالدرجة الأولى لأسباب تتعلق بالعمل 0


المادة الثالثة والأربعون –
يجوز بدلاً من تأمين تذاكر السفر عينياً في الداخل صرف قيمتها من الدرجة السياحية مهما كانت مرتبة الموظف 0
كما يجوز تعويض الموظف المستحق لأمر الإركاب الحكومي عن تذاكر السفر في الخارج حسب قواعد يتفق عليها بين وزارة المالية والمؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية 0


المادة الرابعة والأربعون –
أ‌- تؤمن الحكومة عن طريق وزارة المالية لموظفي المرتبة الخامسة عشرة سيارات مناسبة لإستعمالها في تنقلاتهم الرسمية والخاصة تجدد كل أربع سنوات بالإضافة إلى سائق 0 على أن يتحمل المستفيد تكاليف الوقود وصيانة السيارة0
ويصرف للمعين على هذه المرتبة من تاريخ التعيين حتى تأمين السيارة مبلغ
شهري قدره ألف (1000) ريال على ألا تتجاوز الفترة ستة أشهرمن تاريخ تعيينه0ويكون تاريخ بداية إحتساب الأربع سنوات من تاريخ صدور قرار التعيين ، فإذا إنتهت الأربع سنوات فإن تاريخ إحتساب فترة السيارة البديلة يكون من التاريخ الفعلي لتأمينها 0 على أن يكون تاريخ نقل ملكية السيارة المنتهية مدتها له متزامنة مع تاريخ تأمين السيارة البديلة ، وتصبح السيارة ملكاً للمستفيد بنهاية الأربع سنوات 0 أما إذا إنتقل الموظف الذي أمنت له السيارة إلى جهة حكومية أورقي إلى مرتبة أخرى سواء في جهته التي يعمل بها أو في غيرها فتستمر السيارة معه حتى إكمال المدة اللازمة لنقل ملكيتها، وفي حالة إنتهاء خدمتة بسبب الوفاة أو العجز الصحي عن العمل أو التقاعد ، فتنتقل ملكيتها إليه دون إشتراط إكمال مدة الأربع سنوات0
ويجوز بعد الإتفاق مع وزير المالية ووزير الخدمة المدنية أن يسري حكم هذه المادة على رؤساء المصالح والإدارات المستقلة 0

ب‌- تؤمن وزارة الخارجية لرؤساء البعثات الدبلوماسية الممثلة للمملكة في الخارج السيارات المناسبة لإستعمالها في تنقلاتهم الرسمية والخاصة ، وتجدد كل أربع سنوات كما يؤمن بالإضافة إلى ذلك سائق0

جـ - لايصرف للمستفيد من أحكام الفقرتين السابقتين بدل الإنتقال المقرر0

المادة السادسة والأربعون –
يصرف للموظف المنتدب في الداخل من الموظفين الخاضعين للمادة (44) من هذه اللائحة خمسون ريالاً بدل إنتقال يومي طوال فترة الإنتداب إذا لم توفر له وسائل النقل في مقر إنتدابه0

المادة السابعة والأربعون-
لايجوز للموظف بأي حال من الأحوال إستعمال السيارات الحكومية إذا كان يحصل على بدل إنتقال شهري 0












عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-08-2011, 08:35 AM   المشاركة رقم: 35
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
Unhappy رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

تقويم الموظف أثناء سنة التجربة :
تبلغ سنة التجربة ( سنة كاملة ) وتدخل في مفهوم الاداء التقويمي للموظف للتعرف على مدى أداء الموظف لمهام وواجبات وظيفته.
وهي تختلف من حيث الاهداف والاجراءات :
الاهداف : مدى تجاوز الموظف لهذه الفترة وصلاحيته لشغل الوظيفة والنظر في تثبيته عليها والاستمرار فيها او نقله لوظيفة اخرى تناسب قدراته ومهاراته , او إنهاء علاقته بالوظيفة .
ويكون التقويم خلال سنة التجربة من خلال فترتين :
مجموع الدرجات من 100 درجة :
الفترة الاولى : من 50 درجة بعد الخمس شهور الاولى
بعد هذه الفترة يكون هناك فرصة للموظف بمراجعة قصورة في العمل وإعطاءه التوجيهات التي تساعده في جعله الافضل في عمله .
الفترة الثانية : 50 درجة بعد الخمس الشهور الثانية .

ويعتبر تقويم أداءه بعد تثبيته انه صالح للعمل وكافيا لجميع الاغراض التي وجد من اجلها في الوظيفة الحكومية .

%في سنة التجربة يحق للموظف أو الموظفة الإجازة الإضطرارية او إجازة ولادة او اجازة وفاة الزوج وحسب إعتقادي السنوية ايضا .
اما بالنسبة للاجازة الاستثناية او اجازة رعاية مولود ليس من صالح الموظفة اخدها في سنة التجربة وذلك لسبب مهم :
وهو أن بمجرد اخد الموظفة اجازة استثنائية مثلا سوف يجعل سنة التجربة تطول مدتها عن سنة الى ان ترجعي من الاجازة وتدخلي بنفس الفترة التي تغيبتها تجربة جديدة .













التعديل الأخير تم بواسطة جوني ; 06-11-2011 الساعة 10:32 AM
عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-08-2011, 09:17 AM   المشاركة رقم: 36
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
Unhappy رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

(((((( مستحقات الانتداب )))))

الانتداب :- هو القيام بمهمة رسمية لمصلحة العمل ويكون هناك موافقة مسبقه من صاحب الصلاحية بالمدة والوقت ولا يجوز خروج الموظف للمهمة دون موافقة الا بعد التنسيق ..

ويشترط في الانتداب : ( موافقة المدير المباشر )

بدل الانتقال الاضافي للانتداب :يصرف للموظف المنتدب بهذه المعادلة البسيطة :
بدل الانتقال للمنتدب = بدل النقل للمرتبة × عدد أيام الانتداب
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــ
30
ويصرف عندما يؤشر الموظف في استمارة الانتداب على أن وسيلة النقل أثناء تأدية المهمة كانت على حسابه وليس على الوزارة .

الانتداب الداخلي : هو مازاد عن 75 كيلو سواء داخل المنطقة او خارجها وهو الذهاب لمدينة داخل المملكة لمدينة غير المدينة التي يعمل فيها الموظف.

الانتداب الخارجي : هو الدهاب لمدينة خارج المملكة .
وجميعهم ارسال بهدف العمل او حضور اجتماع او ارسال لفرع معين للوزارة .

قيمة الانتداب محددة لكل مرتبه داخلياً وخارجياً ..


والانتداب يختلف عن الدورات التدريبية ( اختلافا كليا )
اما بالنسبة لمستحقات الانتداب حسب المرتبة التي تشغرها , فلكل مرتبة انتداب معيين مثلا
الانتداب الداخلي للمرتبة السادسة هو ( 240 ريال ) والانتداب الجديد بعد الاوامر الملكية الدي سيعمل به ( 320 ريال ) .
اما بالنسبة لوقت صرفه او المدة التي يصرف فيها :
عادة الانتداب لايضاف الى الراتب في 25 بالشهر بل يضاف الى حساب الموظف اما نصف الشهر اول الشهر او نهاية الشهر .

وللانتداب مسير خاص به يوقع عليه الموظف .

والانتداب تفصيلا لمعرفة ماللموظف منه :
عدد ايام الانتداب ضرب 320 ريال
بدل نقل اضافي يكون تقريبا 23 ريال لليوم الواحد
تعويض عن تذكرة السفر ( الدرجة السياحية ) ادا دفعها الموظف من حسابه الخاص يتم تعويض التدكرة من مدينة عمل الموظف الى المدينة المنتدب لها.
وفي حال حصول الموظف على ( أمن إركاب ) لايعوض عن التدكرة .
وبالنسبة للموظفيين له تذكرة فقط من دون أسرته في حال أخدهم معه.
اما الموظفات لها تذكرتين : تذكرة لها بالاضافة للمرافق معها للانتداب.













التعديل الأخير تم بواسطة جوني ; 06-11-2011 الساعة 10:29 AM
عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-08-2011, 09:25 AM   المشاركة رقم: 37
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
Cool رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

((( واجــــبات الموظـــف التي يجـــب ان يلتـــزم بها )))))

% يجب على الموظف (خاصة ) :
أ‌- أن يترفع عن كل ما يخل بشرف الوظيفة والكرامة سواء كان ذلك في محل العمل أو خارجه0
ب‌- أن يراعي ادا ب اللياقة في تصرفاته مع الجمهور ورؤسائه وزملائه و مرؤ سيه0
ج- أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته وأن ينفذ ألأوامر الصادرة إليه بدقه وأمانه في حدود النظم والتعليمات 0


% يحظر على الموظف خاصة :
أ- إساءة استعمال السلطة الوظيفية 0
ب- استغلال النفوذ 0
ج- قبول الرشوة أو طلبها بأي صورة من الصور المنصوص عليها في نظام مكافحة الرشوة 0
د- قبول الهدايا أو الإكراميات أو خلافه بالذات أو با لوساطة لقصد الإغراء من أرباب المصالح 0
هـ - إفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم وظيفته ولو بعد تركه ألخدمه 0

% يجب على الموظف أن يمتنع عن :
أ – الاشتغال بالتجارة بطريقة مباشرة أو غير مباشرة 0
ب- الاشتراك في تأسيس الشركات أو قبول عضوية مجالس إدارتها أو أي
عمل فيها أوفي محل تجاري إلا إذا كان معينا من الحكومة ، ويجوز بمقتضى لائحة يصدرها مجلس الوزراء الأذن للموظفين بالعمل في القطاع الخاص في غير أوقات الدوام الرسمي0

% لا يجوز للموظف الجمع بين وظيفته وممارسة مهنة أخرى ، ويجوز الترخيص في الاشتغال بالمهن الحرة لمن تقتضي المصلحة العامة بالترخيص لهم في ذلك لحاجة البلاد إلى مهنهم ويكون منح هذا الترخيص من قبل الوزير المختص وتحدد اللائحة شروط هذا الترخيص0


% كل موظف مسؤول عما يصدر عنه ومسؤول عن حسن سير العمل في حدود اختصاصه 0












عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-09-2011, 04:43 PM   المشاركة رقم: 38
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
افتراضي رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

هلا اختي . . .

في سنة التجربة يحق لك : الإجازة الإضطرارية او إجازة ولادة او اجازة وفاة الزوج وحسب إعتقادي السنوية ايضا .
اما بالنسبة للاجازة الاستثناية او اجازة رعاية مولود ليس من صالح الموظفة اخدها في سنة التجربة وذلك لسبب مهم :
وهو أن بمجرد اخد الموظفة اجازة استثنائية مثلا سوف يجعل سنة التجربة تطول مدتها عن سنة الى ان ترجعي من الاجازة وتدخلي بنفس الفترة التي غبتيها تجربة جديدة .

اما بالنسبة لبدل الحقل الخاص فقط للتنمية الاجتماعية فهو :
بنسبة 25% من اساس الراتب تحسبية كتالي :
اساس الراتب ضرب 25 = المجموع 1
المجموع 1 قسمة 100 = مجموع البدل
فانتي تحسبيه حسب مرتبتك التي ستعيني عليها .
وشكــــــرا ........... جـــــــوني












عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-10-2011, 06:17 PM   المشاركة رقم: 39
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
Thumbs up رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

بدل التعيين :

( يصرف لكل موظف يتعيين لاول مرة في وظيفة حكومية )

يصرف للموظف عند التعيين أول مرة في خدمة الدولة بدل يعادل راتب ( شهر واحد ) .

شهر واحد ( من أساس الراتب ) بدون البدلات ولا النقل .

الكيفية :
عند مباشرة الموظف لمقر عمله فورا يقوم بتعبئة نموذج ( نموذج بدل التعيين ) يطلب من المدير المباشر ومن ثم يرسل لشؤون الموظفيين ومن ثم لقسم الرواتب لصرفه للموظف .













التعديل الأخير تم بواسطة جوني ; 06-11-2011 الساعة 10:34 AM
عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
قديم 06-11-2011, 12:39 AM   المشاركة رقم: 40
المعلومات
الكاتب:
جوني
اللقب:
عضو سوبر
الصورة الرمزية
 
الصورة الرمزية جوني

البيانات
التسجيل: Dec 2010
العضوية: 1012
المشاركات: 808 [+]
بمعدل : 0.67 يوميا
اخر زياره : [+]
الاقامه : قلوب من يحترمني
معدل التقييم:
نقاط التقييم: 10
 


التوقيت

الإتصالات
الحالة:
جوني غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : جوني المنتدى : منتدى حقوق الموظفين
Lightbulb رد: ملف كامل هـــام لكل موظفة وموظف جديد بوزارة الشؤون الاجتماعية (بعد التثبيت)

((الموظف المحبوس ))

يعتبر الموظف المحبوس إحتياطياً في حكم مكفوف اليد في الحالات التالية وهي :-
1- إذا كان حبسه بسبب إتهامه بإرتكاب جريمة تتصل بالوظيفة العامة0
2- إذا كان حبسه بسبب إتهامه بإرتكاب جريمة الإعتداء على النفس أو العرض أو المال0
3- إذا كان حبسه بسبب إتهامه من السلطة التنفيذية بإرتكاب جريمة تخل بالشرف أو الأمانة 0
4- إذا كان حبسه بسبب تهمة سياسية وطلب وزير الداخلية إعتباره في حكم مكفوف اليد0


% كما يعتبر الموظف الموقوف في السجن لمطالبته في حقوق مالية خاصة
مشمولاً بحكم المادة (19) من نظام الخدمة المدنية وبالأخص عندما يثبت
إعساره0












عرض البوم صور جوني   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 09:23 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir
لا تمثل المواضييع او المشاركات او الملفات المطروحه بالمنتديات رأي الموقع او أدارته بل تمثل وجهة نظر كاتبها